Regard & savoir
PRATIQUES PROFESSIONNELLES EN ESSMS
Les pratiques professionnelles sont le coeur de l’accompagnement. On vous aide à les analyser et les renforcer — avec bienveillance et rigueur.
Approche centrée sur le vécu des équipes : observation, analyse collective et amélioration.
Les solutions PERINOVE
OBJECTIFS
- Analyser les pratiques réelles pour identifier les écarts
- Renforcer la cohérence
- Améliorer la qualité de l’accompagnement des personnes
ACTIONS
- Observation des pratiques
- Entretiens individuels et collectifs
- Analyse des situations
- Recommandations ciblées
- Plan de progrès
OBJECTIFS
- Mettre en place des espaces réguliers où les professionnels analysent ensemble leurs pratiques pour soutenir et faire progresser la qualité de l’accompagnement.
ACTIONS
- Animation de groupes d’analyse
- Grille de lecture des situations
- Synthèse et recommandations
- Formation des animateurs internes
- Suivi
OBJECTIFS
- Former vos équipes aux droits des usagers, à la bientraitance et aux obligations légales pour ancrer une culture partagée de l’accompagnement éthique.
ACTIONS
- Formations droits des usagers
- Ateliers bientraitance
- Mise à jour des procédures
- Accompagnement des référents
- Analyse des situations limites
OBJECTIFS
- Renforcer la cohésion et la complémentarité des équipes pluridisciplinaires pour améliorer la coordination et la qualité de l’accompagnement.
ACTIONS
- Analyse des fonctionnements d’équipe
- Clarification des rôles
- Outils de coordination
- Espaces de régulation
- Accompagnement des encadrants
Vos problématiques, Nos solutions
« Depuis l’évaluation HAS, on sait qu’on doit travailler les pratiques. Mais les équipes se sentent jugées dès qu’on parle d’observer. »
Cadre bienveillant : l’analyse de pratiques, c’est apprendre ensemble — pas évaluer. Les équipes y trouvent vite de la valeur.
« Nos pros travaillent bien, chacun dans leur couloir. La coordination pluridisciplinaire reste compliquée et les transmissions lacunaires. »
Cohésion d’équipe, espaces de régulation, outils de coordination : le collectif se reconstruit — et l’accompagnement en bénéficie.
« On a des procédures sur les droits des usagers. Mais les équipes ne savent pas toujours comment les appliquer concrètement sur le terrain. »
Formation sur situations réelles, ateliers bientraitance, analyse de cas : les équipes passent de la règle à la pratique. Et ça change tout.
Les formations
Evaluation HAS : Focus Critères impératifs
Evaluation HAS : Se préparer via l'auto-évaluation
Ce qu'ils pensent de PERINOVE
Les GAP ont transformé notre façon de travailler. On analysait peu, on fonctionnait en silos. Maintenant on analyse ensemble — et les pratiques s’améliorent. Les usagers le ressentent aussi.
Katell, Cheffe de service d’un IME
L’accompagnement sur la bientraitance était très concret. Pas de grands discours, des situations réelles, des arbitrages difficiles travaillés ensemble. Les équipes ont vraiment accroché.
Luc, Directeur d’un ESSMS